Analista de compensaciones

Acerca del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de compensaciones y beneficios de la organización, mediante el análisis de estructuras salariales, valoración de puestos y estudios de mercado. Contribuye a la equidad interna, competitividad externa y a la toma de decisiones estratégicas de talento humano.

Responsabilidades principales

• Administrar y mantener actualizadas las bandas y estructuras salariales.
• Participar en procesos de valoración y clasificación de puestos.
• Desarrollar estudios salariales y análisis de mercado laboral.
• Administrar y dar seguimiento a los programas de beneficios corporativos.
• Elaborar indicadores y reportes relacionados con compensaciones, beneficios y gasto de personal.
• Apoyar la elaboración de presupuestos de personal y análisis de impacto salarial.
• Garantizar la confidencialidad y el adecuado manejo de la información salarial.

Perfil requerido

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en compensaciones, análisis salarial, valoración de puestos o administración de beneficios.
• Conocimientos en estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos e indicadores de gestión.
• Alta capacidad analítica, orientación a resultados y manejo de información confidencial.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado
• Power BI