Coordinador/a de RRHH – Sector Construcción

Over de functie

Als HR‑coördinator binnen de bouwsector ben je verantwoordelijk voor het volledige personeelsproces, van werving tot offboarding, met een sterke focus op loonadministratie en arbeidswetgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen, controleren en verwerken van de loonlijst, inclusief vakanties, ziekte, overuren, bonussen, commissies en andere looncomponenten.
• Beheren van wervings- en selectieprocessen voor diverse bouwprojecten.
• Coördineren van onboarding, training en ontwikkeling van nieuw personeel.
• Ondersteunen van prestatie‑evaluaties, klimaat‑ en welzijnsinitiatieven.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij HR‑vragen en -procedures.
• Afhandelen van offboarding, inclusief exit‑gesprekken en liquidaties.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, HR, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR‑rol, bij voorkeur als coördinator of senior analist.
• Ervaring in de bouw, logistiek of industriële sector.
• In het bezit van een eigen voertuig.

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van de volledige HR‑cyclus en arbeidswetgeving.
• Ervaring met loonadministratie, inclusief berekening van vakantiedagen, ziekte, overuren en andere vergoedingen.
• Intermediair tot gevorderd niveau in Excel.
• Ervaring met ERP‑systemen of gespecialiseerde HR‑software.