Culture and People Lead – Gestión de personas y cultura organizacional

Acerca del puesto

Se busca un(a) Culture and People Lead que lidere la gestión integral del área, fortaleciendo la cultura organizacional, la administración de personal y el cumplimiento de los procesos laborales. La posición reporta directamente al gerente general y tiene un rol clave en la consolidación y profesionalización de la gestión de personas. Es una contribución individual sin personal a cargo, con oportunidad de subcontratar servicios, y se postula con el CV actualizado.

Responsabilidades principales

• Cultura y clima: diseñar e implementar iniciativas de cultura, valores y comportamientos; coordinar el plan anual de cultura y las mediciones de clima laboral para equipos distribuidos en distintas sedes y proyectos.
• Administración de personal: coordinar y/o ejecutar planilla, prestaciones, vacaciones, aguinaldos, indemnizaciones y liquidaciones, y las gestiones ante ISSS, AFP y otras instituciones.
• Control de asistencia: administrar los sistemas de marcación y asistencia, consolidar reportes, analizar indicadores de ausentismo y promover la digitalización de los controles de personal.
• Cumplimiento laboral: vigilar la administración de expedientes, políticas internas, reglamento interno de trabajo y la legislación laboral salvadoreña.
• Bienestar, desarrollo y sucesión: coordinar bienestar, seguridad y salud ocupacional, capacitación y desarrollo, y apoyar la identificación de posiciones críticas y los planes de sucesión.
• Reportes: preparar reportes periódicos de gestión e indicadores de Talento Humano para la Dirección Ejecutiva.

Perfil requerido

• Graduado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia creando políticas y procesos de talento humano desde cero.
• Experiencia en cultura organizacional, clima y administración de personal; la experiencia en planilla, prestaciones y liquidaciones será valorada.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral de El Salvador y de ISSS, AFP y Ministerio de Trabajo.
• Capacidad para gestionar información confidencial con discreción y criterio profesional.
• Competencias: autonomía, organización, inteligencia emocional, gestión del cambio y pensamiento estratégico.

Habilidades requeridas

• Manejo de Excel.
• Conocimiento de la legislación laboral salvadoreña y procesos de ISSS, AFP y Ministerio de Trabajo.

Lo que ofrecemos

• Contrato de tiempo indefinido y salario competitivo acorde con la experiencia.
• Prestaciones de ley: ISSS, AFP, aguinaldo, vacaciones y demás conforme a la legislación vigente.
• Beneficios adicionales: seguro médico y seguro de vida.
• Equipo de cómputo y línea corporativa.
• Oportunidades de formación y crecimiento profesional.