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Ingeniero o Arquitecto Residente de Obra

SEE Talent Group Latino América- Headhunting · Département de La Libertad

Nuevo
Junior 🇪🇸 Español
MS Project

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Se busca un Ingeniero Civil o Arquitecto para desempeñarse como residente de obra, con experiencia comprobada en constructoras y en la ejecución y reporte de proyectos. Se buscan perfiles junior y seniors. El puesto incluye supervisión técnica, control de cronograma y costos, gestión de subcontratos y coordinación con el cliente.

Responsabilidades principales

  • Gestión técnica de obra: supervisión integral de la construcción (estructura, arquitectura e instalaciones), control y validación de planos, planos de taller, ODCs y RFIs, identificación y resolución de interferencias, validación de procedimientos constructivos y elaboración de preparatorias de procesos
  • Control de cronograma: elaboración y seguimiento de cronograma detallado en MS Project, control de ruta crítica, planes de recuperación y coordinación con subcontratistas
  • Control de costos: monitoreo de avance físico vs. financiero, cálculo del CPI, control de estimaciones, identificación de sobrecostos y revisión de liquidaciones
  • Gestión de subcontratos: coordinación técnica y operativa, selección de cotizaciones, evaluación de desempeño y validación de avances para pago
  • Seguridad y salud ocupacional: implementación de protocolos, coordinación con el Delegado SSO y control de riesgos en altura, izaje y encofrados
  • Calidad: controles de calidad, inspecciones de procesos y gestión de no conformidades
  • Comunicación y reportes: reportes semanales y mensuales, presentaciones a Gerencia y Cliente en PowerPoint, minutas de reuniones y coordinación con cadeneros, topografía, bodega y QA/QC

Perfil requerido

  • Ingeniería civil o arquitectura
  • Experiencia en construcción de proyectos, en constructoras y en ejecución y reporte de proyectos

Lo que ofrecemos

  • Salario base competitivo
  • Prestaciones de ley y aguinaldo proporcional a la ley (primer año) o salario completo (segundo año)
  • Vacaciones colectivas
  • Vale de combustible
  • Seguro de vida y gastos médicos
  • Teléfono corporativo y día libre de cumpleaños

Questions fréquentes

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