Reclutador(a) Senior - Sourcing y Headhunting

Over de functie

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van hoogwaardig talent via gerichte sourcing- en headhuntingstrategieën. Je zorgt voor een efficiënt en positief recruitmentproces voor zowel kandidaten als interne klanten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en uitvoeren van aantrekkingstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsbehoeften.
• Identificeren, benaderen en evalueren van kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van competentie‑gebaseerde interviews en opstellen van onderbouwde aanbevelingen.
• Coördineren van alle fasen van het selectieproces met hiring managers en kandidaten.
• Adviseren van interne klanten over de arbeidsmarkt en wervingsstrategieën.
• Opstellen van rapportages en KPI‑dashboards ter ondersteuning van besluitvorming.
• Bijdragen aan employer branding en continue verbetering van het wervingsproces.

Gewenst profiel

• Minimaal vijf jaar ervaring in recruitment en selectie, bij voorkeur in dynamische, regionale organisaties.
• Aantoonbare ervaring met directe zoekstrategieën (hunting) en talent sourcing.
• Ervaring met het adviseren van hiring managers en het werken in multiculturele teams.
• Analytisch denkvermogen, resultaatgericht en sterk in communicatie.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van LinkedIn Recruiter en andere gespecialiseerde wervingsplatformen.
• Beheer van vacatures via jobboards en digitale wervingscampagnes.
• Uitvoeren en interpreteren van psychometrische tests.
• Gevorderde kennis van Excel (intermediair niveau).
• Ervaring met ATS‑systemen en HRIS‑platformen.

Wat wij bieden

• Prestaties volgens de wet en aanvullende voordelen.
• Werk in een dynamische, regionale omgeving met kansen voor professionele groei.