Residente de Obra Senior – Viviendas

Acerca del puesto

Se busca un Residente de Obra Senior para proyectos de viviendas horizontales, con supervisión integral de la construcción, control de cronograma y costos, gestión de subcontratos y coordinación con el cliente y la gerencia.

Responsabilidades principales

• Supervisar la construcción (estructura, arquitectura e instalaciones), validar planos, ODCs y RFIs, resolver interferencias y preparar preparatorias de procesos constructivos.
• Elaborar y controlar el cronograma en MS Project, con ruta crítica, planes de recuperación y coordinación con subcontratistas.
• Monitorear avance físico vs. financiero, calcular el CPI, controlar estimaciones, identificar sobrecostos y revisar descargos, liquidaciones y presupuestos por partidas.
• Coordinar técnicamente a subcontratistas, evaluar su desempeño, solicitar cotizaciones y validar avances para pago.
• Implementar protocolos de seguridad, coordinar con el Delegado SSO y controlar riesgos en altura, izaje y encofrados.
• Aplicar controles de calidad, gestionar no conformidades e inspeccionar procesos constructivos.
• Elaborar reportes semanales y mensuales, presentar avances a Gerencia y Cliente en PowerPoint y participar en reuniones con el cliente.

Perfil requerido

• Ingeniero Civil o Arquitecto.
• Mínimo 4 años de experiencia en construcción de proyectos de viviendas horizontales, en constructoras, como Residente o Jefe de Obra, con experiencia en ejecución y reporte de proyectos.
• Lectura e interpretación avanzada de planos y experiencia en estructura de concreto reforzado y metálica en altura.
• Manejo de formaleta tradicional o industrializada y coordinación MEP.
• Liderazgo operativo en campo, con capacidad de coordinar equipos de hasta 200 personas, comunicación asertiva y toma de decisiones bajo presión.

Habilidades requeridas

• Software: MS Project, AutoCAD (mínimo), Excel avanzado y PowerPoint.
• Metodologías de control: Curva S y Last Planner System.

Lo que ofrecemos

• Salario base competitivo.
• Prestaciones de ley, aguinaldo proporcional y vacaciones colectivas.
• Vale de combustible, seguro de vida y gastos médicos, teléfono corporativo y día libre de cumpleaños.