Analista de Adquisición de Talento

Acerca del puesto

Se busca un Analista de Adquisición de Talento para ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo a nivel regional de las áreas funcionales de toda la Corporación, según sus lineamientos, políticas y necesidades. El objetivo es garantizar el personal idóneo para las posiciones de las distintas unidades de negocio.

Responsabilidades principales

• Ejecutar la adquisición de talento para posiciones operativas de primera línea: filtrar candidatos, aplicar pruebas psicométricas, elaborar informes comparativos y seleccionar a los candidatos, cubriendo las plazas en los tiempos establecidos.
• Publicar vacantes en bolsas de empleo externas e internas para captar currículos y ampliar la base de datos de candidatos.
• Coordinar entrevistas con los jefes contratantes, evaluaciones médicas, de riesgos, assessments y pruebas técnicas, asegurando información confiable y oportuna.
• Apoyar la implementación de herramientas de mejora continua para la eficiencia del equipo.
• Registrar transacciones en los sistemas de información del equipo y analizar la información de bolsas de empleo, programa de referidos y sistemas periféricos para fortalecer la toma de decisiones.

Resultados clave

• Candidatos que cumplan el perfil requerido.
• Cumplimiento de los tiempos establecidos en el proceso de reclutamiento y selección.
• Selección de candidatos que se ajusten a los perfiles y condiciones de cada posición.

Perfil requerido

• 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Terminado el tercer año de Administración de Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de psicometría.
• Conocimiento de entrevistas y análisis de información.
• Conocimiento de bolsas de empleo.