Gerencia de Atracción de Talento

Acerca del puesto

Implementar la estrategia regional de atracción de talento para posiciones Staff, conectando las necesidades del negocio con soluciones de reclutamiento de alto impacto.

Responsabilidades principales

• Asesorar a líderes y Hiring Managers en la definición de estrategias de atracción y selección para posiciones Staff.
• Diseñar estrategias de reclutamiento innovadoras alineadas a la complejidad de cada posición.
• Liderar el proceso end-to-end de reclutamiento para posiciones Staff y ejecutivas en Centroamérica.
• Analizar indicadores y tendencias de reclutamiento para generar insights y recomendaciones.
• Liderar el equipo de reclutamiento Staff, definiendo prioridades y desarrollando capacidades.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines; deseable maestría o posgrado.
• 7+ años de experiencia en atracción de talento y 3+ años liderando procesos de reclutamiento para posiciones operativas y de liderazgo Staff.
• Experiencia gestionando equipos de reclutamiento y desarrollando talento.
• Inglés avanzado (oral y escrito).

Habilidades requeridas

• Entrevistas por competencias y evaluación de talento.
• Talent Mapping y planificación de sucesión.
• People Analytics e indicadores de reclutamiento.
• Uso de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
• Employer Branding y atracción de talento.