Reclutador

Over de functie

Als Reclutador ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van operationeel talent, afgestemd op de behoeften van de organisatie. Je zorgt ervoor dat vacatures tijdig en efficiënt worden ingevuld.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige wervings- en selectieproces voor operationele functies.
• Publiceren van vacatures op diverse wervingskanalen zoals Indeed, Computrabajo, OCC, Facebook en deelname aan jobbeurzen.
• Implementeren van massale wervingsstrategieën om grote aantallen kandidaten te bereiken.
• Voorselectie van cv's, voeren van telefonische en persoonlijke interviews.
• Coördineren en opvolgen van documentatie en het aanstellingsproces.
• Continu contact onderhouden met kandidaten en hiring managers.
• Organiseren en deelnemen aan jobbeurzen, wervingsdagen en talent‑attractie‑evenementen.
• Opstellen van rapportages en KPI’s over openstaande vacatures, doorlooptijd, wervingsbronnen en effectiviteit.
• Leiden of coördineren van introductie‑ en onboardingprocessen voor nieuw personeel.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Human Resources, Psychologie, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• 2 tot 5 jaar ervaring in werving en selectie van operationeel personeel.
• Aantoonbare ervaring met massale werving en digitale wervingsplatformen.
• Ervaring met het beheren van wervingsdocumentatie en onboarding.
• Urgentiegevoel, effectieve communicatieve vaardigheden en sterk organisatorisch vermogen.
• Teamspeler met onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van online vacaturebanken en sociale mediakanalen voor werving.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van massale wervingscampagnes.
• Beheersing van wervingsprocessen, van vacaturepublicatie tot onboarding.