Jefe de Departamento de Definiciones y Políticas Contables

Acerca del puesto

Banco Agrícola busca un jefe de departamento de definiciones y políticas contables para liderar la administración del marco de gobierno contable del Grupo. La persona evaluará, definirá, validará e implementará políticas, criterios y lineamientos contables, asegurando su aplicación, el cumplimiento normativo y la consistencia de la información financiera del Grupo.

Responsabilidades principales

• Evaluación y validación de propuestas de tratamientos, definiciones y criterios contables, alineándolas con la normativa vigente, políticas internas y lineamientos corporativos.
• Coordinación de la implementación de cambios normativos, políticas y criterios en procesos, sistemas de información y reportes institucionales.
• Elaboración de criterios técnicos, lineamientos y comunicaciones institucionales para la aprobación.
• Supervisión de consultas, capacitaciones y requerimientos técnicos contables de las áreas del Grupo.
• Administración del catálogo contable: evaluación, autorización y actualización de cuentas contables.
• Atención de requerimientos de los entes reguladores sobre la normativa contable y propuesta de interpretaciones de nuevas normas para el gremio contable de ABANSA.
• Evaluación del impacto contable de nuevos productos, servicios, proyectos o iniciativas estratégicas.

Perfil requerido

• Licenciatura en contaduría pública y especialización en Finanzas, Control Interno o Economía.
• Certificación de contador vigente.
• Certificación ACCA o ICAEW.
• Certificación en NIIF.
• Experiencia en el área contable de bancos o entidades del sistema financiero.
• Número de contador en el Consejo de Vigilancia de la Contaduría Pública.
• Conocimiento de la normativa de bancos y conglomerados financieros y de normas internacionales de contabilidad, especialmente en inversiones, ingresos y arrendamiento financiero.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de herramientas de gestión.
• Metodologías y soluciones innovadoras para el cargo.
• Capacidad para definir el enfoque en el negocio a cargo.
• Competencias corporativas: logro de resultados, desarrollo de las personas, compromiso con el propósito y la estrategia, colaboración y liderazgo.