Especialista Senior de Reclutamiento y Selección Regional

Acerca del puesto

Se busca un especialista senior de reclutamiento y selección regional en San Salvador, con modalidad presencial y horario de lunes a viernes. Su propósito es impulsar la incorporación de talento de alto nivel mediante estrategias de atracción, evaluación y selección, garantizando procesos eficientes, una buena experiencia para candidatos y clientes internos, y decisiones de contratación basadas en evidencia.

Responsabilidades principales

• Diseñar estrategias de atracción alineadas a las necesidades del negocio.
• Identificar y evaluar candidatos mediante fuentes diversas, incluyendo búsqueda directa y headhunting.
• Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas, técnicas, especializadas, mandos medios y gerenciales.
• Realizar entrevistas por competencias, emitir recomendaciones fundamentadas y coordinar las etapas de selección con líderes y candidatos.
• Brindar asesoría a clientes internos sobre el mercado laboral, la disponibilidad de talento y las estrategias de contratación.
• Gestionar y priorizar múltiples vacantes simultáneamente, asegurando el seguimiento y cierre oportuno.
• Generar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones.
• Mantener y desarrollar bases de datos y pipelines de talento, y contribuir a iniciativas de marca empleadora.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines; especializaciones en Gestión del Talento o Reclutamiento son un valor agregado.
• Mínimo cinco años de experiencia en reclutamiento y selección, desde el principio hasta el final, en roles como Reclutador(a) Senior, Headhunter, Talent Acquisition Specialist o Coordinador(a) de Reclutamiento.
• Trayectoria en organizaciones con operaciones dinámicas y de alto volumen, y experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas, técnicas, especializadas, mandos medios, jefaturas y gerencias.
• Experiencia en reclutamiento regional y colaboración con equipos multiculturales (deseable).

Habilidades requeridas

• Dominio de estrategias de hunting, headhunting y sourcing, con búsqueda directa vía LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas en portales de empleo y herramientas especializadas.
• Entrevistas por competencias, evaluación y pruebas psicométricas.
• Manejo de indicadores, reportes y análisis de resultados.
• Excel intermedio y sistemas de gestión de talento (ATS o HRIS).
• Pensamiento analítico, orientación a resultados, capacidad consultiva, comunicación e influencia, organización, adaptabilidad e inteligencia emocional.