Reclutador de tecnología

Over de functie

Als Recruiter Technologie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van technisch talent. Je werkt nauw samen met de business om de personeelsbehoeften te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Profielen opstellen en valideren met de aanvragende afdelingen.
• Vacatures publiceren en promoten via diverse wervingskanalen.
• Actief zoeken naar technisch talent via LinkedIn Recruiter.
• CV's analyseren en filteren op functie-eisen.
• Preselectie‑interviews en competentie‑interviews afnemen.
• Interviews coördineren met teamleiders en technische teams.
• Psychometrische en technische assessments organiseren.
• Referenties opvragen en valideren.
• Kandidatenrapporten opstellen en presentaties geven.
• Zorgdragen voor een positieve kandidaatervaring.

Gewenst profiel

• Bachelor in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting.
• Bij voorkeur een specialisatie of diploma in Talent Management of Competentie‑recruitment.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in technologische of executive profielen.
• Ervaring met volledige wervingsprocessen van begin tot eind.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van LinkedIn Recruiter en andere jobboards.
• Werken met een Applicant Tracking System (ATS).
• Basisinterpretatie van psychometrische tests.
• Beheersing van Google Workspace en Microsoft Office.
• Opstellen van management‑indicatoren.