Analista de Compensación Jr

Acerca del puesto

Gestionar y analizar información de compensación y estructura salarial, aplicando lineamientos internos, metodologías de valoración de puestos y normativa laboral vigente.

Con el propósito de promover la equidad, mantener la competitividad salarial y contribuir a una gestión eficiente del costo laboral.

Responsabilidades principales

• Gestionar y analizar estructuras salariales, bandas y lineamientos de compensación.
• Realizar análisis de posicionamiento salarial, equidad interna y competitividad frente al mercado.
• Participar en encuestas salariales y ejercicios de market pricing.
• Apoyar procesos de valoración y arquitectura de puestos utilizando metodologías reconocidas de mercado.
• Elaborar costeos y escenarios para incrementos, promociones, ajustes salariales y nuevas posiciones.
• Desarrollar reportes, indicadores y dashboards de compensación utilizando Excel y Power BI.
• Asegurar la calidad e integridad de la información de compensación en los sistemas de gestión de talento.
• Brindar asesoría técnica a HR Business Partners y líderes en ofertas, promociones, ajustes y otros movimientos salariales.

Perfil requerido

• Graduado/a de Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Finanzas o carreras afines.
• Experiencia en compensación, remuneraciones, planificación de personal o analítica de Recursos Humanos.
• Conocimiento avanzado de Excel y modelación de escenarios.
• Conocimiento de administración de compensación, análisis salarial, estadística aplicada y market pricing.
• Conocimiento de metodologías de valoración de puestos.
• Conocimiento de legislación laboral aplicable.
• Inglés técnico.
• Deseable especialización o formación complementaria en Compensación & Beneficios o Analítica de Datos.

Habilidades requeridas

• Excel
• Power BI
• SAP