Coordinador/a de Atracción de Talento

Over de functie

Als Coordinador/a de Atracción de Talento ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de talent‑aantrekkingsstrategie. Je leidt een team van recruitment‑analisten en werkt nauw samen met hiring managers om de juiste kandidaten te vinden en aan te nemen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden en coachen van het recruitment‑team, zorgen voor het behalen van KPI’s.
• Opstellen en monitoren van recruitment‑indicatoren en rapportages.
• Ontwerpen van wervingsstrategieën afgestemd op functie‑type en niveau.
• Opbouwen van strategische partnerschappen met universiteiten, technische scholen en job‑portals.
• Beheren van het referral‑programma en de effectiviteit ervan evalueren.
• Adviseren van managers bij het definiëren van profielen, beoordelen van kandidaten en nemen van hiring‑beslissingen.
• Waarborgen van competentie‑ en cultuur‑fit assessments voor strategische, technische en administratieve posities.

Gewenst profiel

• Minimaal vijf jaar ervaring in massale en gespecialiseerde werving.
• Minimaal één jaar ervaring met het aansturen van een recruitment‑team.
• Ervaring met regionale wervingsprocessen.
• Afgeronde bachelor in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Extra diploma’s in Talent Management of Recruitment zijn een plus.

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van het volledige recruitment‑proces.
• Competentie‑interviewtechnieken en evaluatiemethodieken.
• Interpretatie van psychometrische tests en het formuleren van aanbevelingen.
• Gevorderd gebruik van LinkedIn Recruiter, job‑portals en gespecialiseerde zoektools.
• Analyse en rapportage van recruitment‑indicatoren.
• Intermediate Excel en ervaring met ATS/HRIS systemen.