Coordinador(a) de RRHH- Sector Construcción

Over de functie

Als HR‑coördinator binnen de bouwsector ben je verantwoordelijk voor het volledige personeelsproces, van werving tot offboarding, met een sterke focus op loonadministratie en naleving van de arbeidswetgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen, controleren en beheren van de loonlijst, inclusief vakanties, ziekte, overuren, bonussen, commissies en andere looncomponenten.
• Verwerken van personeelsmutaties zoals in- en uitdiensttredingen, verlof en andere wijzigingen.
• Uitvoeren van wervings- en selectietrajecten volgens de behoeften van de verschillende afdelingen.
• Coördineren van de indiensttreding, onboarding en introductie van nieuwe medewerkers.
• Identificeren en organiseren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften.
• Ondersteunen van prestatie‑evaluaties, klimaat‑ en cultuurinitiatieven.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij vragen over HR‑beleid en -processen.
• Afhandelen van offboarding, inclusief exit‑gesprekken en afwikkeling van vergoedingen.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, HR, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR‑functie, bij voorkeur als coördinator of senior analist.
• In het bezit van een eigen voertuig.
• Grondige kennis van de volledige HR‑cyclus en actuele arbeidswetgeving.
• Ervaring met loonadministratie, inclusief berekening van vakanties, ziekte, overuren, bonussen, commissies en inhoudingen.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerde kennis van Excel.
• Ervaring met loon‑ en HR‑systemen (bijvoorbeeld ERP‑ of payroll‑software).